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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.重視人才的自我成長(zhǎng)和價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)。關(guān)注人才的成長(zhǎng)環(huán)境,用人的長(zhǎng)處和未來(lái)。
2.不拘一格使用人才,不唯親只唯才,只要是人才天勤就有施展的舞臺(tái)。
3.人性化管理。公司大力提倡“人性、人文、人本”,員工享有充分的話語(yǔ)權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)。按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定享受有薪假、產(chǎn)假、婚(喪)產(chǎn)假、法定假,并根據(jù)月度、年度工作考評(píng)結(jié)果可得數(shù)額不菲的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
4.活動(dòng)開展
公司工會(huì)不定期的組織員工活動(dòng)的開展。隨著每年一屆的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、年底抽獎(jiǎng)聯(lián)歡晚會(huì),每月慶生會(huì)以及各種比賽活動(dòng)的舉行,改善了企業(yè)形象,提高了員工對(duì)公司的歸屬感。