崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘職位信息，開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的管理；
4、負(fù)責(zé)新員工上崗前培訓(xùn)安排和企業(yè)文化培訓(xùn)工作；
暫時(shí)需兼部分前臺(tái)職能：
1.當(dāng)收到的電話和信息,需要準(zhǔn)確的記錄。
2.接收和派發(fā)信/文件/包裹，并記錄相關(guān)信息。
3.執(zhí)行其他上級(jí)交辦的任務(wù)/活動(dòng)。
任職要求：
1、中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3、邏輯清晰，反應(yīng)靈敏，有良好的溝通能力，目標(biāo)達(dá)成率敏感 ；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。