崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃和流程，招聘適合公司需求的人才。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、員工檔案管理等工作。
3. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平。
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核管理，定期審查員工績(jī)效狀況，提出改進(jìn)建議和激勵(lì)措施。
5. 負(fù)責(zé)員工福利及薪酬制度設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬福利方案合理有效。
6. 維護(hù)和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛等問題，保障公司正常秩序。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于處理人際關(guān)系。
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠獨(dú)立分析和解決問題。
4. 思維敏捷，工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心和執(zhí)行力。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識(shí)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。