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任職要求： 

1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營所需制定行之有效的規(guī)章管理制度，分門別類、成冊成章，并組織實施；
2、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，能指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、對績效考核有一定的成功實踐經(jīng)驗，能制定有效的績效考核方案，并組織實施，在一定時間內(nèi)取得具體實效； 
4、能提出公司相關(guān)行政管理建設(shè)性建議，對公司決策提出落實措施，支持公司戰(zhàn)略運營； 
5、具有一定的外交能力和危機處理能力，文字和口頭表達(dá)能力強，為人正直、積極主動、耐心細(xì)致、責(zé)任心強，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；
6、監(jiān)督督促各個部門，完成月度工作任務(wù)，對下屬工廠的生產(chǎn)任務(wù)完成率和計劃達(dá)成率進(jìn)行督促和考核；
7、負(fù)責(zé)公司文檔、證照及固定資產(chǎn)管理和辦公用品的采購、分配；控制公司后勤成本，組織公司各種會議以及各項文體活動的有效實施；
8、公司辦公環(huán)境的維護(hù)及上級交辦的任務(wù)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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