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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略。參與公司重大決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
5、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
6、負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；
7、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評估考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算情況。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或企管專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，持一、二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、28-40歲，形象好、氣質(zhì)佳，無不良嗜好；
3、8年以上人力資源實操經(jīng)驗，5年以上化工生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程；
4、良好的書面表達、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，能接受短期出差；
5、如應(yīng)聘成功，需做家訪，不接受家訪者慎投。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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