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崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，兩年以上專(zhuān)職招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種招聘方式和面試測(cè)評(píng)方法；具備一定的面試技巧，有校園招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有物流自動(dòng)化行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘相關(guān)流程；熟悉操作OFFICE辦公軟件，特別是PPT，常用的函數(shù)公式如Vlookup、數(shù)據(jù)透視表等的熟練運(yùn)用。
3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，思維清晰，條理性強(qiáng)；
4、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5、抗壓能力強(qiáng)；良好的職業(yè)素質(zhì)，責(zé)任心，親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、參與年度招聘落實(shí)工作，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的年度招聘，培訓(xùn)需求，起草公司年度招聘計(jì)劃；參與招聘制度的修訂與完善；
2、組織招聘管理工作，月度招聘計(jì)劃的提交、跟蹤、實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)人員招聘需求情況，對(duì)崗位職責(zé)表進(jìn)行初步審核并進(jìn)行招聘信息的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推送；
3、匯總、初步分析招聘結(jié)果，形成報(bào)表；招聘渠道定期性評(píng)估，開(kāi)拓、續(xù)約和變更，及公司對(duì)外宣傳信息的策劃和備案管理；
4、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟；
保持與外部招聘機(jī)構(gòu)良好的合作關(guān)系，定期或不定期進(jìn)行評(píng)估；
5、組織面試工作，按照公司招聘管理辦法及流程，主持基礎(chǔ)面試與篩選，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
參與部門(mén)面試并收集整體面試評(píng)估意見(jiàn)提交部門(mén)負(fù)責(zé)人；
6、組織試用期管理工作，定期與新員工及新員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通其試用階段的工作狀況，形成人力資源部對(duì)新員工試用期溝通記錄；

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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